长白山消防支队多项举措营造老兵爱新兵、新兵敬老兵良好氛围
- 发布时间：2018-01-12
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为做好新兵下队管理教育工作，帮助新兵尽快成长进步，长白山支队积极采取多项举措营造老兵爱新兵、新兵敬老兵的良好氛围，强化新兵教育、管理和训练工作。目前新兵思想稳定，训练热情高，管理教育工作正全面有序开展。
落实三个到位，规范新兵日常管理。一是按纲施训到位。支队要求各单位结合新战士实际，严格按照训练大纲要求，科学制定训练计划，按照示教、组训、指导、验收的程序组织训练。重点抓适应性训练，学好基础理论，练好基本动作；改进训练时间，充分利用正课时间，严防训练事故，杜绝超强度、超难度、超速度训练；坚持“统训”与“分训”相结合，注重个体差别，因人施教；利用饭前一首歌、交接班等时间，由值班干部现场提问，引导新兵主动参训。二是安全管理到位。为切实做好新兵的安全防事故工作，关心新战士成长，严禁打骂体罚和侮辱新兵人格、严禁侵占新兵利益，对新兵进行统一管理，不安排单独外出和执勤，重点学习规章制度、一日生活秩序、熟悉车辆器材和辖区情况定。三是伙食管理到位。新兵到队后，针对新战士来自不同的省份和地区，各大中队积极征求官兵意见，增加伙食品种花样，最大限度满足不同地区官兵的饮食需求。
开展三项活动，掌控新兵思想动态。一是开展摸排活动。为使新兵更快融入新环境，支队在深知兵、真知兵上下功夫，通过问卷测查、座谈讨论、个别交谈等多种手段，对新兵的入伍动机、服役态度、个人志向、特点专长等方面的情况广泛开展调查摸底，根据调研结果进行认真分析和分类梳理，切实掌握第一手资料，有的放矢、因人施教地做好管理教育工作。二是开展经常性谈心活动。干部、班长能每天以各种形式找新同志谈心，深入了解新兵的家庭、生活等状况，及时掌握新兵的思想、心理变化情况，真正做到想战士之所想，急战士之所急，切实使新兵感受到部队大家庭的温暖。三是开展纪律作风教育活动。严格落实查铺查哨、请销假、晚点名等各项部队规章制度，从学习训练、饮食起居等日常点滴中，跟踪了解新兵的现实表现，及时发现、纠正新兵的不良倾向，确保部队管理教育工作的扎实有效。
落实三项制度，帮助新兵成长进步。一是落实新老兵互助制度。针对新兵下队对部队环境陌生、训练紧张、生活不适应，易产生思乡念亲情绪，要求官兵扮演好三个角色，即干部扮好“慈母”角色，给新兵以归属感；班长扮好“严师”角色，给新兵以责任感；老兵扮好“挚友”角色，给新兵以认同感。根据新兵学习、训练和生活的实际情况，在部队广泛开展了“传、帮、带”活动，建立新老兵帮学对子，切实形成新兵老兵之间“比、学、赶、帮，超”的良好氛围，帮助新同志尽快实现由普通一兵到优秀士兵的转变。二是落实定期分析研判制度。针对新兵成分复杂多元、入伍动机多样、观念想法各异、承受能力不同的特点，支队定期召开会议研判新兵管理对策，确保能正确对待和处理新兵思想活跃、社会交往复杂、对父母依赖性强以及自理能力、心理承受能力、自我管控能力弱等问题。三是落实与新兵家属定期联系制度。在与新兵广泛谈心的基础上，建立新兵家属交流群，让干部、士兵与士兵家属及时进行沟通，介绍部队和新战士的有关情况，取得家长支持，进一步了解新兵入伍前的表现、家庭状况、个人性格和爱好等，逐步建立部队、地方、家庭三位一体的管理机制。
来源：公安消防支队 牛晓婷
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